与传统自行采购的方式不同，政府采购制度的核心内容之一是引入竞争机制，按照公开、公平、公正的原则，通过公开招标等方式进行“阳光交易”，使采购活动在透明的环境中进行，防止“暗箱操作”和“权力寻租”，因而取得了预防腐败的效果，促进了廉政建设。
　　
　　不过，政府采购制度作为一个新事物，在我国实施的时间较短，法律法规也需要一个不断完善的过程，因此，在促进这项制度公开、公平、公正开展时，还面临着一些值得我们重视和改进的问题。应该进一步做好采购人、采购代理机构和评审专家的管理工作，整合这些力量，共同为政府采购制度改革的深入推进作出更大贡献。
　　
　　加强对采购人的有效监督
　　
　　作为政府采购法的重要执行主体，采购人是政府采购市场的买方，大多数又是国家的职能部门，具有双重优势，要加强依法采购意识，担负起自觉执行法律的责任。要从法律、法规执行和制度建立上做好“文章”，并起到表率作用。
　　
　　但是有的采购单位代表为了本部门或个人的利益，置法律于不顾，对政府采购工作有抵触情绪，要么在工作中不予配合；要么在评标过程中带有明显的倾向性；要么以种种借口为由，迟迟不与中标供应商签订政府采购合同，给政府采购工作设置了重重障碍。
　　
　　因此，相关部门应该加强对采购人的监督，采取有效措施，切实预防和制止其将政府行为与商业行为“混为一谈”的现象；在采购活动中，采购监管部门和采购人更得依法合规地履行好各自的职责，积极落实政府采购从源头预防腐败的要求；采购监管部门和采购人要采取切实可行措施，为从根本上惩治商业贿赂和腐败现象作出贡献。
　　
　　提高代理机构从业者素质
　　
　　政府采购是一项技术性强、责任重大的工作。政府采购的代理机构从业人员，是政府采购具体活动的实施者，其专业技术能力、职业道德水准等，直接影响到政府采购工作的质量。
　　
　　从我国大部分地区代理机构从业人员知识结构和岗位配置上看，大多数是从财政部门转行来的，部分人员受过高等教育，具有一定专业知识和业务能力，基本能胜任目前的政府采购工作，但从未接受政府采购理论的系统学习。从长远角度上看，如不进一步提高代理机构业务人员的水平，势必难以适应未来政府采购工作的需要。
　　
　　因此，必须尽快提高操作执行队伍整体素质。首先从思想上提高代理机构从业人员的认识；其次应该建立完善的代理机构内部管理机制，可以考虑将政府采购执行程序划分为：落实与细化采购需求；编制采购文件；组织采购项目开标与评标；组织签订合同与进行履约验收。从内部分工上杜绝一人负责到底的模式，有效抵制腐败现象的产生。
　　
　　完善评审专家考核体系
　　
　　从目前看，我们虽已建立政府采购项目评审专家信息库，并对入库的专家进行了初审。但只是对专家是否符合入库条件进行了审核，未能对每一位专家的专业水平、评标能力、职业道德等方面的真实情况进行详实审核。对专家的从业情况、评审能力，也未能做到有效地跟踪了解。所有这些情况对专家评标的公正性都有着重大影响。
　　
　　因此，建立完善的专家考核体系势在必行，具体的考核体系内容可以从4个方面着手，一是加大聘请专家的工作力度，扩大专家的库容数量，严格入库与日常监管；二是采购管理机构加强对评审专家业务培训，做到熟知政府采购制度、政策和工作程序；三是加强对评审专家的考核工作，对不能胜任本职工作或有失公允的评审专家，清除出评审专家队伍，保持政府采购评审专家队伍的纯洁性；四是建立政府采购评审专家资格认证制度。
　　
　　如何强化政府采购专家的责任，如何制定政府采购专家评审失职相关处罚办法，如何开展对专家的道德教育、自律教育、业务教育，也是需要认真研究和探索的重要课题。
 
来源：政府采购信息报